小古在社交平台晒出遭公司“冷处理”的职场经历。受访者小古供图

收到半个月55元工资的聊天记录截图。

小古被移出各种工作群的截图。

　　8月31日，重庆女子小古（化名）的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，8月21日由重庆市第一中级人民法院作出二审判决：公司须支付给小古工资、经济补偿等6万余元。
　　“毕业后在公司工作6年，却莫名坐上了‘冷板凳’，公司把我踢出845个工作群，老板不许主管给我安排工作，不给任何说法。”当事人小古向华西都市报、封面新闻记者表示，二审宣判后，她针对加班费的部分，已于8月28日申请再审。

女子遭遇职场“冷板凳”
摄像头对准工位、不给安排任何工作

　　谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权，当事人小古介绍，8月27日，前公司终于向她支付了法院判决的款项，但她的维权“并没有结束”。
　　“2019年6月，我作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，做视频运营。”小古讲述，变故发生在2025年9月，老板口头提出对其调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息3天。“我当时查询得知无故旷工3天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。”
　　小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷板凳处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。
　　直到2025年10月14日，小古向公司寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束了在公司6年多的职场生涯。
　　小古出示的重庆市第一中级人民法院二审判决书显示，法院判决公司向小古支付63808.38元。其中2025年9月和10月工资、经济补偿金和此前一审判决数额一样。改判部分为：支付未休年休假工资1905.05元，支付2025年9月加班工资44.19元。
　　裁判文书写明，双方劳动合同约定加班实行“书面审批制度”，未经批准自行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，纠纷前从未书面提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。
　　对于加班费认定结果，小古并不认同。“我在公司工作6年，有2个G的文件证明常态化加班。”小古表示，她已于8月28日提交再审申请，争取加班费权益，并表示计划针对公积金、社保等权益合法维权。

被踢出845个工作群
二审判公司支付工资经济补偿等6万余元

　　维权过程中，小古将这段经历改编成歌曲短视频发在社交平台，受到网友关注。尤其是她被踢出845个工作群的细节，引发诸多讨论。
　　“那天我微信不断弹出被移出群聊的通知，响了一上午。多人分批操作，将我移出各类业务、活动工作群。后来整理证据维权时统计，累计被移出了845个工作群。”小古说：“感觉被公司无理由针对。”
　　离职之后，薪资结算遇难题，于是她向当地劳动仲裁部门申请维权。劳动仲裁立案后，公司发放9月工资，“此前近一年工资都在8000元至10000元，但9月只有3514元。”她多次索要工资条明细，没有得到公司回应。
　　等到10月薪资发放节点，小古发现自己已被老板微信拉黑。而仲裁开庭前两天，公司给她转账55元，作为她10月半个月劳动报酬。极低的薪资、公司冷处理的沟通态度，坚定了她维权的决心。
　　在重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会裁决下达后，公司拒不履行，双方均向法院提起诉讼。
　　此后，案件出现“双向诉讼”：公司作为初始原告起诉小古，要求返还工作微信账号等；小古应诉同时提起反诉，追索劳动报酬。小古的诉讼身份为被告及反诉原告，涉事公司则为原告和反诉被告。
　　2026年5月6日，重庆市大足区人民法院作出一审判决，判令公司支付小古工资8367.58元、2021年至2025年加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金53491.56元；同时判令小古返还工作微信账号。
　　一审之后，双方不服，继续上诉，直到日前二审宣判。
　　“我一直想不通为啥遭遇冷暴力。”小古说，在公司工作6年，和同事相处也很愉快。“我猜测可能有两点触怒了老板：一是好几次通知临时加班，我虽然最后配合但表示过拒绝；二是公司调整绩效规则时，我当众提出过质疑。”
　　天眼查信息显示，小古此前公司为重庆某文化传播有限公司，成立于2015年，公司法定代表人为李某。
　　记者联系上李某，李某表示：“我们公司有法务处理此事，不方便多说。”

律师说法
遭遇职场冷暴力
要及时留存证据

　　“很多打工人都踩过坑。”北京安剑律师事务所周兆成律师结合本案，对打工人如何合法合理维权进行分析。周兆成律师介绍，公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿。其次，公司的格式条款并非绝对无效，签字确认就代表认可当期薪资考勤，事后再维权难度极大。
　　“同时，单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认可公司安排、指令、审批记录。”周兆成律师提醒，遭遇职场冷暴力，要及时留存证据。核对工资考勤有异议，务必留书面、微信文字异议记录；日常加班也务必留存领导安排工作的记录，补齐审批证据。
　　华西都市报-封面新闻记者 谢杰 马嘉豪