□蒋璟璟

　　近日，安徽大学人事处网站公示2026年拟录用人员名单，其中包括来自中国人民大学比较文学与世界文学专业的博士研究生惠某某。记者核实到，此惠某某与稍早前被核心期刊《戏剧艺术》发布撤稿声明提到存在学术不端的惠某某系同一人。面对质疑，7月13日，安徽大学发布情况通报，表示“正依规严肃复核，如属实将依规不予录用”。 （澎湃新闻）
　　种因得果，当初一纸“逐字翻译”的荒唐论文，给惠某某留下了巨大的学术污点。而这个“污点”，在这次招聘中被人挖出，并引发了剧烈的反噬。如果说安徽大学最初还“蒙在鼓里”，那么在全网提醒、追问之下，该校最终还是摆出“严肃复核”“绝不姑息”的姿态。不过，考虑到当初那起离谱抄袭事件所引发的巨大影响，安徽大学此次的后知后觉，实在是叫人费解。
　　高校对学术不端零容忍，这是有坚定共识的，也是有制度规范支撑的。特别是在人才引进环节，更该严防死守才是。可为什么，安徽大学在惠某某一事上，会失察至此乃至差点就“带病录用”了呢？这里面，不排除主观上故意包庇、宽纵，但更大的可能，或许还在于程序性。高校招聘教学科研员工，主要就是看履历，比如说毕业院校、发表过的论文等等。而一些高校对于求职者的论文复核，其实是很形式化的，也就是数数发了几篇C刊、看看研究领域是不是专业对口，如此而已。通常，学校并不会组织本校的学科前辈来对之进行“学术价值层面”的二次评价。如此，系出名门、论文够数的惠某某们，自然是有机会暗度陈仓，混进大学谋个教职的。诚然，一个人的学术能力、职业潜力，不该由其“最糟糕的一篇论文”来定义。但是，一个人的学术品德、人品操守，却必然会被“最糟糕的一篇论文”拉低。
　　关于惠某某，有人看到可恨，有人看到可惜。而对于高校等学术共同体来说，如何识别出这类“瑕疵”是个问题，而如何看待和处置这类“瑕疵”，则是另一个问题。