12月17日，华西都市报、封面新闻记者从“国内首例职场性侵获工伤认定”事件当事人崔丽丽处获悉，近日她收到了职工工伤伤残证和《劳动能力鉴定结论书》，已被正式评定为工伤伤残十级。
　　崔丽丽表示，对她而言，这一结论意味着一份认可，“职场性侵所造成的看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围，这是一个从0到1的突破。”
　　崔丽丽系天津一家企业的营销总监。两年前，她在出差期间遭公司总经理王某性侵。事发后，她被诊断为创伤后应激障碍，后又被公司以“旷工”为由解除劳动合同。
　　2024年12月，崔丽丽获工伤认定，随后提起劳动仲裁，要求企业支付停工留薪期间的工资等。此前劳动仲裁结果为公司需继续履行合同，并支付110余万元。企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼。今年9月，该案在天津市津南区人民法院开庭。当时庭审结束后，法官宣布暂时休庭，并要求提交质证意见。
　　崔丽丽告诉记者，她此前曾提出继续履行劳动合同的诉求，被告知需要提交伤残鉴定结论，由于此前结论未出，上述劳动争议案后来中止审理。后续她会把鉴定结果正式提交给法官，申请恢复审理。
　　崔丽丽提供的《劳动能力鉴定结论书》显示，天津市津南区劳动能力鉴定委员会给出的鉴定意见为：2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍。现查阅病历资料后，经查体示：意识清晰，接触尚可，言语切题，具有内感性不适，面部表情与刺激动因一致，情绪不稳，焦虑，惊恐，与内心体验一致，言语中未引出神经病性症状，交谈中仍以“痛苦体验”流露为主，自制力存在，有求医欲望，各项活动均与其心境相一致。2025年10月15日头颅MRI示：脑实质未见明显异常。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/ T16180-2014，定为伤残十级。
　　华西都市报-封面新闻记者张奕丹