□蒋璟璟

　　近日，有网友发帖称，在入职三只松鼠后，员工会将自己的名字改为“鼠某某”。此事引发公众关注。记者就此事联系了三只松鼠股份有限公司，工作人员回应称，公司确实有以“鼠”字作为名字前缀的文化。“这是我们企业内部的一种文化，大家都用‘鼠’字起名，感觉更亲切、可爱一些，也突出我们的品牌特色。” （界面新闻）
　　人在江湖飘，马甲很重要。在“自然人”成为“职场人”的过程中，各式各样的标识系统，一直贯穿始终。工号、工牌、制服等等，都属于这套标识系统。除此之外，近年来还有一种新兴的标识体系，大概可以称作“工名”，一些互联网公司所推行的“花名”文化，就是其中最典型的代表。只不过，人均“鼠某某”的命名方式，终究还是略显怪诞了。
　　一般来说，公司要求员工用“花名”，都具有一定的目的性。有的公司规定以英文名作为内部代称，凸显的是国际范，那份土洋结合的喜感，也是社交粘合剂；有的公司主打“武侠风”，同样也有以浪漫气质与侠义精神修饰“搞钱主义”的考量……与之相较，三只松鼠员工入职后要改成“鼠”姓，则少了“花名”本该有的天马行空、轻松愉悦之感。
　　“鼠字名”，真的很难评。三只松鼠创始人，名曰“松鼠老爹”，虽也是“写实”，还是内含有凌驾众生之独尊感。看似一视同仁，却又是尊卑有别的。而其他员工以“鼠”字入名，想要取个心满意足、不膈应的“鼠名”，想必就要难上许多了。“花名”是鼓励员工张扬个性、自我放飞，还是单方面强加于人、处处掣肘？不同公司，不同“规矩”，当真是高下立判。面对质疑，尽管三只松鼠公司回应“不强制”，但毕竟“人在江湖，身不由己”，半推半就者大有人在吧。
　　“自然人”化身“职场人”，企业文化与身份认同固然重要，但这种“文化”或者说“认同”，首先应体现为内在的价值观而非外在的符号系统。员工入职要改成“鼠”姓，未必有趣，但确实有辱。