□蒋璟璟

　　在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。上海一中院认为，公司这一观点显然与法律规定相悖，不能认同。经审理，法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
　　（上观新闻）
　　“男子请陪产假8分钟后被开除”，属实是奇闻奇案。其实，倘若仔细阅读新闻报道原文，还能发现更多离奇细节。比如说，曹某直至周一上班前的最后几分钟，也即当日8点58分才紧急向公司提交了“陪产假”申请，后又于周二补充了书面请假条。公司两次拒绝给出的理由也很莫名，第一次是“无该假期”，第二次是“不符合国家规定”，无理又无据。
　　请陪产假其实是可以早做安排、提前申请的。此事中，曹某请假几分钟后公司“立马开人”，属实给人以气急败坏、暴跳如雷之感。很大的可能，雇佣双方之间早就积怨已深，“请陪产假”只是一个导火索而已。
　　我们看到，法院的两次庭审中，都没有纠结于对“陪产假”相关事实进行查核认定，而是直抵要害，抓住公司“违法解除劳动关系”这一核心。公司主张曹某旷工2天，其计算方法颇为奇葩，宣称“员工双休日工作应属常态”，周末没来就算旷工两天。这番逆天理论，完全是将“加班”当成义务，把“盘剥”视作理所当然，当然不会获得法院的支持。罔顾常识常理，没有基本法律概念、没有合规意识的公司，注定只会一败再败。