□蒋璟璟

　　女孩小古在重庆一家公司工作6年多，自2025年9月起，领导不再搭理她，让人搬走她的电脑，把摄像头对准她的工位，也不让上级主管给她安排工作……女孩劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起上诉，二审女孩依然胜诉……这起“花式”逼退员工的职场“冷暴力”案例，引发网友广泛关注。（封面新闻）
　　不同于其他劳动保障违法行为，“职场冷暴力”有着极强的隐蔽性，这类事件往往并不伴随有激烈的冲突、直接的伤害。从现实案例看，很多“冷暴力”受害者，最初只是觉得被疏远和冷落，并会下意识地反思，是不是自己做得不够好。这种自我怀疑，很快就会发展为“胡思乱想”，继而陷入无休止的精神折磨中。职场虐人，有明枪、有暗箭，而“冷暴力”可以说是最阴险的那类。
　　我们知道，正常的职场互动，无论是“对事”还是“对人”，基本都有前因后果。而“冷暴力”则经常是突如其来、莫名其妙的……就如何甄别是“敲打”“警告”还是“职场冷暴力”，小古的案例可以说极具参考意义。如果连最常规的工作交流都“已读不回”，必要的办公资源都被剥夺，上司明显“躲着走”、同事抱团搞孤立，那很明显事情就不对劲了。
　　对于很多公司来说，实施“冷暴力”的目的是逼无过错的员工走人。这是人力成本管理的“秘法”，也是职场最为冰冷残酷的部分。好聚好散代价不菲，实施阴谋诡计占尽便宜？而小古的事例也表明，遇到“冷暴力”，并不是每个人都会自我否定、自我摧毁。
　　孰是孰非，法律自有公断，耍心机逃避责任的公司，只会枉做小人而已。
　　（相关报道详见P10）