平安健康发布构建职场健康行动指南 助力企业构建职场健康
“企业的财富取决于员工的健康。”
近日，平安健康发布了《2022构建幸福职场：职场健康促进与行动指南》白皮书（以下简称《白皮书》），旨在为打造幸福职场提供战略方法，为员工健康管理提供可参考的行动框架，协助人力资源人员规划设计健康促进方案，并提供配套的工具包资源，从而真正改善员工健康及企业组织效益。
《白皮书》中提到，随着生活和工作节奏的不断加快，员工的健康问题愈发突出。近几年员工猝死的社会新闻频繁爆出，引发职场人深度的健康焦虑。TalkingData职场健康现状调研(2021年)指出，88%的员工认为自己存在健康问题，如腰椎/颈椎疾病、睡眠障碍、肠胃疾病成为员工最常见的疾病。
根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2021》显示，1985-2019年间，我国劳动力人口的平均年龄从32.2岁上升到了38.8岁。按照长期趋势，未来45岁以上员工的比例越来越高，这部分群体更有可能患上慢性病或其他疾病,并且可能更容易受到职场事故的影响。因此，随着健康风险提升和劳动力老龄化，企业如不积极实施职场健康促进计划，医疗保健支出和生产成本很可能不断增加，而生产效率反之降低。
在此背景下，越来越多的企业开始实施职场健康促进计划，积极为员工提供健康管理相关的服务及资源，通过促进员工保持长期身心健康，有效降低健康风险、提高生活质量及个人效率，从而促进企业的长效发展。
就如何更好地构建健康幸福职场，平安健康在《白皮书》中重点介绍了适用于中国企业的健康幸福职场促进计划实施步骤，并提供配套的工具包资源。在具体的实施步骤里，平安健康强调：从管理承诺、现状评估、规划设计，到推广实施、评估复盘，对于职场健康促进取得积极效果都至关重要。并且，企业要着重关注员工健康状况、生产力、医疗保健费用和组织文化这四个职场健康促进关键指标。
《白皮书》结合当前国内健康管理现状，指出伴随着“知识经济”向“智慧经济”的过渡，未来全新的工作模式将对企业和员工提出更高的挑战。企业职场健康促进计划必须伴随着实际行动的落地，将员工健康福利计划作为一项长期投资，企业才能获得真正的可观回报。
对于目前企业建立健康幸福职场的挑战，《白皮书》提出了6大建议：
吸引和留住优秀人才，雇主就必须将健康文化作为基本：
随着员工越来越意识到健康与工作之间的联系，未能将健康融入其工作文化和环境的公司将无法吸引和留住优秀员工。
个性化的健康福利将更受欢迎：
健康福利选项从单一维度向全面化综合化演变,涉及到员工甚至其家庭成员在运动、饮食、睡眠、心理、就医、消费型医疗、保险等多方面的健康需求。
互联网带来更便捷的职场健康体验：
当员工出现身体或心理健康问题需要咨询时，无论何地，对方都能快捷地提供远程会诊服务,让员工即时与专家进行交流;如果需要转诊,这类机构也能提供丰富的医疗资源及陪诊服务。
以员工为中心的社群支持尤为重要：
构建以员工为中心的资源型社群和交流型社群，可以为员工带来健康方面的信息价值和情绪价值。
构建职场健康数字化管理平台：
借助信息化手段，不仅可以实现优质健康资源的实时共享，还可以帮助企业利用大数据和高性能分析，降低成本、提高效率、帮助高层构建态势感知，作出更明智的业务决策。
全局视角下系统性的健康促进解决方案：
由“多元化”过渡到“多元化合作”阶段，逐渐成为人力资源部门的难题。与综合性的一站式健康管理服务平台进行合作，也许是人力资源部门更好的选择。
作为业内头部企业，平安健康布局并持续加码企业健康管理赛道，推出了“易企健康”2+4企业健管产品体系，通过“体检+”“健管+”方式提供一站式健康管理解决方案，开创性地提出为员工配备专属保健医生，串联体检、健管等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求，助力企业做好健康管理工作。截至2022年6月30日，平安健康已为749家大中型企业提供员工健康管理和企业客户权益综合服务，覆盖百万名企业员工及其家属。
在累积了如此丰富的企业健康管理服务经验下，平安健康重磅发布《白皮书》，对企业构建职场健康和行业创新发展均具有很强的指导性和实用性。它为企业详细指明了构建幸福职场的实施路径，推动企业可持续性发展；亦启示行业如何引导企业健康管理服务需求，以提供更系统、更多元的医疗健康服务，引领行业共同探索发展新模式。
平安健康已在上海、武汉、郑州等多地机构举办企业健康管理沙龙，将一站式员工健康解决方案带入更多“幸福职场”。据悉，平安健康还将于10月24日举办企业健康管理年度峰会，联合平安财产保险、平安养老保险、平安银行、平安健康保险、平安健康（检测）中心，携手行业专家、企事业HR高管共同探讨职场健康未来发展趋势。 （郝文）
