４９万职工年内签聘用合同
昨日记者从重庆市事业单位人事制度改革工作会上了解到，重庆现有事业单位２５００家，工作人员４９万人，而目前重庆签订聘用合同的不到１０万人。为此，该市严格要求凡在今年底前未签完聘用合同者，明年１月１日起将不再享受市政府有关文件规定的优惠政策；并要求市级部门８月底前，各区县１０月底前，必须确保９０％以上的事业单位和职工签订聘用合同。
签合同：年内办优惠多多
今年内签订聘用合同者可享受诸多优惠政策。首先，未到退休年龄的可办理提前退休，提前退休人员每两年晋升一级职务工资，直至退休年龄；其次，接近法定退休年龄的职工可办理提前离岗，这一期间的工龄连续计算，其工资福利按在职人员同等待遇，或按有关规定晋升工资；经单位批准辞职的，可给予一次性补助费用，被单位辞退的人员按相关标准发放辞退费；此外，凡是自谋职业或进入企业的人员在创办科技、经济实体，税务、工商部门应在规定政策范围内给予支持。
据悉，从明年１月１日起，事业单位将不再执行提前退休、提前离岗等相关优惠政策。
聘用期：最长不超过５年
对市民关心的聘用合同的期限问题，一般分为固定期和以完成一定的工作为期限。聘用合同的期限一般由当事双方协商确定，也可由聘用单位根据实际情况确定，最长不超过５年。受聘人员连续工龄满２０年以上，距法定退休年龄不足５年（含５年），不符合辞退或开除条件，本人自愿，聘用单位应当与其签订聘用合同。聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过６个月。试用期包括在聘用合同期限内。
待聘期：提供两次上岗机会
未聘人员将实行“两条腿走路”。对原有固定制身份人员中的落聘、待聘人员，以内部消化为主，由单位给未聘人员半年到１年的待聘期。待聘期满未就业者，再给予１年的托管期。待聘期内，由单位实施管理，单位提供其不少于两次的上岗机会，待聘期内发给本人基本工资。
□新闻背景
事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织，包括教育科研、文化、卫生、新闻传媒等行业，聘用合同制适用于事业单位及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。
重庆从去年开始加大了对事业单位体制改革的力度，今年进入了全面攻坚阶段，预计年内完成事业单位的聘用合同制改革。
记者杨道彬罗暄
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